(Download) "Evaluaci贸n del Potencial de Inserci贸n Laboral y patrones de carrera = Evaluation of the potential labor Insertion and Career Patterns" by Miguel Aurelio Alonso Garc铆a ~ Book PDF Kindle ePub Free
eBook details
- Title: Evaluaci贸n del Potencial de Inserci贸n Laboral y patrones de carrera = Evaluation of the potential labor Insertion and Career Patterns
- Author : Miguel Aurelio Alonso Garc铆a
- Release Date : January 01, 2010
- Genre: Social Science,Books,Nonfiction,
- Pages : * pages
- Size : 763 KB
Description
En la presente investigaci贸n se recogen los resultados obtenidos como consecuencia de la aplicaci贸n de la Prueba de Evaluaci贸n del Potencial de Inserci贸n laboral (PEPI). La muestra est谩 formada por 313 personas, un 45,4% son varones y un 54,6% mujeres. La edad media era de 27 a帽os y medio. El 35,9% estaban trabajando y un 64,1% buscaba empleo. Las distintas escalas que componen dicho instrumento recogen informaci贸n sobre metas laborales, actitudes, disponibilidad, dificultades y miedos en la b煤squeda y consecuci贸n de empleo. Un an谩lisis factorial de cada escala permite obtener veintis茅is factores, que se someten a un an谩lisis factorial de segundo orden. Los siete factores resultantes son una prueba de validez de la Prueba de Evaluaci贸n del Potencial de Inserci贸n laboral, una prueba estandarizada y validada para utilizar en el 谩mbito de la orientaci贸n laboral. Se obtienen cuatro cluster que muestran las combinaciones de los miedos, las dificultades y el nivel de exigencia de los individuos en relaci贸n con la b煤squeda y consecuci贸n de un puesto de trabajo. Los cuatro conglomerados de sujetos han recibido los nombres de «miedosos, con puntos fuertes, quieren trabajar pero no en cualquier puesto», «con dificultades para encontrar trabajo pero poco exigentes», «valientes y exigentes», y «miedosos poco exigentes». Las diferencias individuales entre los cuatro grupos permiten apreciar la situaci贸n en el desarrollo de carrera de los sujetos que forman la muestra: incorporaci贸n tard铆a al trabajo, recualificaci贸n y cambio de la carrera laboral, carrera laboral definida y carrera laboral difusa. Palabras clave: patrones de carrera, b煤squeda de empleo, desempleo, orientaci贸n laboral, evaluaci贸n del potencial de inserci贸n laboral. The investigation reflects the results achieved as a consequence of the implementation of the test evaluation on potential labor insertion (PEPI). The sample consists on 313 people, a 45.4% are male and 54.6% are females. The average age was 27 and a half years Old. 35.9% were employed and 64.1% were unemployed. He different scales that compose the instrument collect information on labor targets, attitude, availability, difficulties and fears in the pursuit and achievement of employ. A factor analysis of each scale allows to obtain twenty-six factors which will be analyzed in a secondorder factor. The seven resulting factors are a validity proof of the PEPI labor, an standardised and validated test to be used in the field of vocational guidance. We obtain four cluster that show fear combinations, difficulties and the level of demand of individuals in relation to the pursuit and achievement of a job. The four conglomerates of subjects have received the names of «fearful, with strong points, want to work but not in any job», «with difficulties in finding a job but undemanding», «courageous and demanding» and «fearfuls and undemanding». Individual differences among the four groups allow to assess the situation in the career development of the subjects that form the sample: late incorporation to work, retrain and career change, defined career and diffuse career. Key words: occupational career patterns, job search, unemployment, employment guidance, evaluation of the potential labor insertion.
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